Kommunikation (Training)

Training ist sinnvoll,wenn es akzeptiert wird,

  • wenn es vom Anliegen der Betroffenen ausgeht,

  • wenn es zur Strategie und Kultur des Unternehmens passt,

  • wenn die Inhalte und / oder Verhaltensweisen, die es vermittelt, psychologisch abgesichert sind,

  • und wenn es die Wirkfaktoren des einzelnen berücksichtigt.

Wir haben Trainings zu folgenden Themen konzipiert und durchgeführt: 

 

  • Wie führt man eigentlich gute Gespräche?
  • Das Mitarbeitergespräch, jenseits von Technik und Formular
  • Verhandeln in schwierigen Situationen
  • Konfliktmanagement
  • Interkulturelle Kommunikation (Zusammen mit unseren Netzwerkpartnern)

 

Für den Vertrieb:

  • Das Verkaufsgespräch
  • Wie kommt man zu einem guten Abschluss?
  • Umgang mit schwierigen Situationen
  • Positionierung von Produkten im Verkaufsgespräch
  • Das Ende der Harmonie: Wie können oder müssen Kundenbeziehungen belastet werden
  • und ähnliches mehr ...

2018

Kommentare zu "Klug zweifeln"

"Das Buch 'Klug zweifeln' zu lesen, war alles andere als ein zweifelhaftes Vergnügen.
Das ist genau die Art kluge Kost, die wir bei managerSeminare so gerne mögen."


(Andree Martens, Stellv. Chefredakteur managerSeminare)

 

[…] Jiraneks Buch überzeugt – nicht nur wegen seines klugen Inhalts, sondern auch deshalb, weil der Autor im Vorwort eigene Zweifel äußert. Zudem hält er sich selbst an die Prämisse, die er im Kapitel über Managementliteratur so schön formuliert: »Gute Literatur verbreitet keine Erfolgsversprechen, sie idealisiert nicht und sie trivialisiert nicht.«

(Wirtschaft und Weiterbildung, 10/2017)

Die Ausbildung zum Coach ifb