ifb-Jiranek - Institut für Betriebspsychologie
NEU: Der Podcast "Chancen der Zuversicht"
Klug zweifeln
"Das Buch 'Klug
zweifeln' zu lesen, war alles andere als ein zweifelhaftes Vergnügen.
Das ist genau die Art kluge Kost, die wir bei managerSeminare so gerne mögen."
(Andree Martens, Stellv. Chefredakteur managerSeminare)
[…] Jiraneks Buch überzeugt – nicht nur wegen seines klugen Inhalts, sondern auch deshalb, weil der Autor im Vorwort eigene Zweifel äußert. Zudem hält er sich selbst an die Prämisse, die er im Kapitel über Managementliteratur so schön formuliert: »Gute Literatur verbreitet keine Erfolgsversprechen, sie idealisiert nicht und sie trivialisiert nicht.«
(Wirtschaft und Weiterbildung, 10/2017)
Konfliktmanagement (5. Auflage!)
Unser Buch
Konfliktmanagement
Checklisten und Fragebögen zum Thema "Konflikt" finden Sie hier.
Das Buch zu "Feedback"
Von GetAbstact zum Buch der Woche gewählt.
Das Hamburger Abendblatt meint: Das Buch der Woche
Coaching lernen
Mein Kollege und Lehrer Curd Michael Hockel und ich haben versucht, unseren Coaching-Ansatz zu beschreiben. Hier ist das Ergebnis!
Beobachtungen der Beobachtungen
Diverse Artikel (ifb-Autoren)
Worüber wir uns Gedanken machen: Coaching, Konflikte, Kommunikation und vieles mehr ...
Studie: Absurdes Management
Ende 2014, Anfang 2015 haben wir, inspiriert durch unsere Kunden, eine Studie durchgeführt. Ziel: Haben die allgemein zu hörenden Klagen System? Wie stark sind Motivation oder Identifikation mit dem eigenen Unternehmen beeinträchtigt, wenn viele Prozesse als unsinnig oder gar behindernd erlebt werden?
Die Datenerhebung ist abgeschlossen!
Chris Wolf (www.wandeldrive.de), Bernhard Jegan (www.jegan.de) und ich brüten über der Auswertung.
Fest steht jetzt schon: Unsere Studie zum Thema "Absurditäten in der gängigen Managementpraxis" hat offensichtlich den Nerv getroffen. Viele der Kommentare (Freitext) sind erschütternd. Einiges aber lässt auch hoffen.
Der Stand der Dinge:
- 62 Antwort-"Bögen" sind eingegangen.
- Alle Befragten haben ausgiebig Gebrauch von der Möglichkeit gemacht, offene Antworten formulieren zu können.
- Wir haben eine sehr gute Durchmischung von Branchen und Funktionen.
- Die meisten Teilnehmer der Studie bekleiden mittlere oder höhere Positionen in ihren Unternehmen.
